Oracle Ace-programmet förändrar hur medlemmar ska rapportera sina aktiviteter. Oracle Aces (som jag använder för att generiskt referera till Aces Associates, Aces och Ace Directors) har länge vetat att de måste fortsätta att bidra till Oracle-gemenskapen i stort. Ess måste regelbundet informera programmet om sina uppsökande aktiviteter. Hur vi meddelar programmet förändras och med förändring kommer de oundvikliga klagomålen som alltid leder till varje förändring. Jag väntade tills jag rapporterade mina aktiviteter och läste några kommentarer från andra Aces innan jag skrev det här blogginlägget. Dessa åsikter är mina egna och alla ess kanske inte håller med mig.
När jag först började höra en del av muttrandet var jag lite orolig. Det finns några välkända Ess som har bestämt sig för att de har fått nog med programmet. Det är aldrig positivt att se bra människor lämna. De gillar inte den nya metoden att rapportera aktiviteter, eller så gillar de inte att de måste producera mer innehåll än vad de för närvarande kan göra för att generera tillräckligt med poäng (mer om det om lite). För de som inte rapporterar sina aktiviteter eller inte bidrar tillräckligt, kommer de att förlora den nuvarande ess-ställningen. Några av dessa Ess säger att de fortfarande kommer att bidra till gemenskapen precis som de alltid har gjort, men de ser ingen framtid i Ace-programmet för sig själva. För mig är det lite jobbigt när en individ du känner till och personifierar "Oracle Ace" inte längre vill vara en del av programmet bara för att rapporteringskraven har blivit för mycket jobb, och utan någon annan anledning.
Med detta sagt har den nya rapporteringsmekanismen gjort saker mycket mer transparenta. Tidigare fanns det lösa riktlinjer om vad som behövdes för att bli och stanna och Ess. Nu får våra bidrag ett poängvärde och du behöver ha ett visst antal poäng för att behålla din ställning. Skriv ett blogginlägg och dess X poäng. Ge en presentation på en konferens, och dess Y-poäng. Lägg till dem alla och se till att du överskrider tröskeln för din essnivå. Transparens är normalt sett bra och de nya förändringarna har gett just det. Min känsla är att denna nivå av transparens är en bra sak och bara kommer att hjälpa programmet framåt.
Programmet har sedan de tillkännagav dessa förändringar hävdat att den första omgången kommer att användas för att eventuellt justera poängen för vissa aktiviteter. Det verkar för mig som att poäng behöver justeras i ett antal kategorier. Till exempel, för att behålla ess-status (ess och ess-direktör), skulle man behöva minst 10 presentationer på konferenser. Att få ett abstrakt accepterat är utmanande med konkurrensnivån för de få talplatser som finns tillgängliga. Även om du kunde presentera två uppsatser på en konferens, skulle du behöva tala vid fem olika konferenser under ett år. Det är mycket resor och mycket arbete att presentera 10 olika tidningar. Jag skulle vilja se att poängen i den här kategorin ökade. En annan som skulle kunna använda en bula är bokförfattarskap. Om du skrev en bok skulle du inte behålla din ess-status. Att skriva en bok kräver ett MYCKET STORT engagemang! Det kan ta upp till ett år att skriva den boken och du kanske inte kan göra så mycket annat.
Man behöver inte producera innehåll på en mediatyp. Du kan göra en kombination som att skriva blogginlägg, skriva en bok eller kapitel i en bok, vara teknisk redaktör för en bok, skapa en podcast, skriva artiklar, presentera på en konferens och delta i Oracle Communities. Och det finns aktiviteter som inte innehåller innehåll, som att vara volontär för en användargrupp, organisera ett mötesevenemang, twittra eller vara en provdeltagare i molnet.
Jag tycker att dessa förändringar överlag är bra och jag välkomnar dem. Men som med alla förändringar kommer det att finnas gupp på vägen.